金御优配工行近期人事调整涉及多地分行

　　2025年上半年金御优配，工行通过“规模扩张+结构优化”策略巩固行业龙头地位金御优配，绿色金融、数字化转型成为增长亮点。人事调整则以跨区域流动、专业化导向为核心，既强化总行对地方的垂直管理，也为区域经济高质量发展注入新动能。

　　近日，银行人事获悉，工行地方分行人事调整持续，具体如下：

　　吉林分行副行长史举任山东分行副行长；

　　巴彦淖尔分行行长孙喆任总行个金部副总；

　　成都分行副行长郭宇任成都分行行长；

　　此外，工行牡丹江分行行长刘超任黑龙江分行党委委员；黑龙江分行纪委书记陈坚拟任数据中心党委委员，纪委书记；陕西分行专项工作组组长麻旭恒任四川分行资深专家；成都内审局局长张家琦任四川分行资深专家；青海分行行长博来拟任成都内审局局长。

　　2025年上半年，中国工商银行在复杂的市场环境下保持稳健发展，同时通过人事调整优化区域布局与业务结构。

　　截至2025年3月末，工行总资产达51.55万亿元，较上年末增长5.58%，稳居全球银行业首位。信贷投放力度加大，一季度境内人民币贷款与债券投资合计增加1.85万亿元，重点支持实体经济。

　　受净息差收窄影响，一季度营业收入2127.74亿元（同比下降3.22%），归母净利润841.56亿元（同比下降3.99%），但资产质量保持稳定，不良贷款率1.33%，拨备覆盖率215.70%，风险抵御能力较强。机构预测全年净利润增速有望回升至0.7%-0.94%。

　　人事变动方面，2025年上半年，工商银行地方分行人事调整以战略导向为核心，呈现出显著的结构性特征。

　　上半年涉及超过30%的省级分行主要负责人调整，覆盖浙江、安徽、广西、吉林等重点区域。总行部门与地方分行间的干部流动更加频繁，双向交流案例涉及信贷管理、内审监督、科技金融等关键领域，推动资源整合与战略协同。

　　同时，专业化背景干部占比显著提升，具备数字化、科技金融背景的干部在新提拔人员中占比超35%。截至2025年6月，工行科技人员总数达3.6万人，占员工总数8.6%，居行业首位，为业务转型提供坚实人力支撑。风险管理领域人事调整力度加大，总行安保部、内审局等风控核心部门负责人调整占比达28%，通过跨区域调配经验丰富的风控干部，强化对区域性风险的穿透式监控。

　　集团内部协同进一步加强金御优配，子公司与分行间的干部交流涉及银保融合、消费金融、跨境业务等领域。

　　此外数据显示，新任省分行副行长级以上干部中，“70后”占比达53%，较2024年提升8个百分点；地市级分行负责人中“80后”占比达31%，体现年轻化趋势。学历层次显著提高，新任干部中硕士及以上学历占比超85%，其中博士学历占比18%，专业化水平与知识结构进一步优化。

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